Le design thinking est une approche efficace pour toute entreprise cherchant à améliorer la productivité, l'engagement et l'innovation au sein de ses équipes.
Nous avons développé une offre de formation en design thinking comme dispositif d'accompagnement de l'expérience collaborateur. Mais pourquoi et comment cela fonctionne-t-il ?
Qu'est-ce que le Design Thinking ?
Le design thinking est une approche centrée sur l'humain pour résoudre des problèmes complexes et favoriser l'innovation. Il repose sur trois principes clés :
- Empathie : Comprendre profondément les besoins et les problèmes pour bien réfléchir les solutions
- Créativité : Générer des idées innovantes et sortir des schémas de pensée traditionnels.
- Itération Rapide : Prototyper, tester et affiner les solutions de manière continue pour favoriser l’innovation
Ces trois piliers permettent de changer l’approche de travail des collaborateurs et créer un environnement de collaboration innovant où les projets avancent et l’évolution est croissante.
Voici les 3 avantages de la formation de design thinking:
- Stimuler la Créativité et l'Innovation En encourageant les collaborateurs à penser de manière créative et à explorer de nouvelles idées, le design thinking stimule l'innovation. Les employés apprennent à aborder les problèmes sous différents angles, ce qui est essentiel pour leur travail quotidien.
- Améliorer l'efficacité de la collaboration Les ateliers permettent de travailler en équipe d’une manière plus structurée, où les participants sont entendus, appréciés et partie prenante dans la réussite du projet . Cela signifie qui renforce la cohésion d’équipe, améliore la productivité et renforce l’engagement dans la réussite de l’entreprise.
- Favoriser l’évolution: L’avancement des projets crée un environnement dynamique en constante évolution ce qui encourage la montée en compétences et le développement des collaborateurs pour s’adapter aux changements
Cas Pratique : Le Succès de la Formation Design Thinking
Nous avons mis en place des sessions de formation en petits groupes basés sur le design thinking, avec des résultats impressionnants. Voici quelques exemples concrets de notre approche :
- Développement Professionnel Nous organisons un format d’atelier interactif où les collaborateurs découvrent la méthode et l’appliquent sur un cas pratique de leur équipe. Par exemple, pour développer une nouvelle stratégie marketing, qui a ensuite été testée par l’équipe.
- Amélioration de la productivité Lors de la session de formation design thinking , l’équipe a appris une nouvelle méthode de collaboration, ce qui renforce les liens et l'engagement. Une équipe formée récemment a appliqué la méthode pour résoudre un problème complexe en une journée, une tâche qui aurait normalement pris une semaine pour l’équipe.
- Épanouissement et bien-être Le développement de compétences et un dispositif indispensable pour l’accompagnement à l'évolution des collaborateurs et d’engagement.
Intégrer le design thinking dans la formation des collaborateurs est une approche efficace pour toute entreprise cherchant à améliorer la productivité, l'engagement et l'innovation au sein de ses équipes. Nous avons adopté cette méthode avec succès, et nous serons ravis de vous accompagner à mettre en place ce dispositif dans vos équipes.